もっと話そう！ジェンダー平等と気候危機＃３

＜気候危機とジェンダー平等＃３＞

もっと話そう！

普段の生活・職場で考える「ジェンダー平等・選択的夫婦別姓制度」

※オンラインイベント

女性の休日

「気候危機とジェンダー平等」３回目のこの日１０月２４日は、５０年前に起きた世界史に残る日でもあります！

１９７５年アイスランドで全国一斉の女性によるストライキがあったこの日、この国は大きく変わり、そして世界を変えるきっかけとなったのです。

「女性の休日」と呼ばれるこのストライキには当時のアイスランド国内の女性人口の９０％が参加したといわれています。

（このストライキは継続していて２０２３年に６回目が行われている）

その時の女性たちの様々な声の中で強く印象に残る言葉があります。

それは、「最初は無視され、やがて馬鹿にされ、そして攻撃され…最後には勝利する」という言葉
映画はこちら　映画『女性の休日』オフィシャル・サイト

今まさに全人類的課題である「気候危機」しかしジェンダーギャップがある限り＂全人類が一丸になって！”…いないだろう～！と叫ぶ今の私武本の立場…。

馬鹿にはされていないけど（たぶん）、おそらく「無視」に近いかも…時にはドン引き状態（？）だから。

それでも声を上げる、世界は、地球は＂待ったなし！”だから！

気候危機とジェンダー平等から見て日本の現状（象徴例）

一つの例として日本のエネルギー政策を見てみます
イラストは今年の第7次のもので第6次と比べると目に見えて「後退している」と言わざるを得ない。
何より「原子力発電の比率を最大限活用する方針が示され、従来の「可能な限り原発依存度を低減する」という文言は削除されている

今年2月に閣議決定された国の政策、世界から酷評された、悪名高き経産省所管「第7次エネルギー基本計画」を見てみても、例えばその立案過程からしてあまりにも「歪」（いびつ）だ！
原子力を含む10以上の小会議体を設置、それらの会議体の構成はほとんどの委員が50代～70代で過半数を占め、男性は7割以上を占める、顔ぶれを見ても当然化石燃料や原子力推進派人物が多く占めた。

こんな状況下で決められるエネルギー政策や、気候変動対策は、何より経済優先主義が支配する。

アイスランドに次いで　国のエネルギー対策が進み、最近１００％再生エネルギーを達成した「スコットランド」でも気候対策が進むと共に政治のジェンダーギャップ克服がまるで同時並行のように進んだ。

（20年前女性国会議員３７％、現在４５％）
※ちなみにこの国もアイスランドと共に再生エネルギープラント技術等に日本企業が大活躍している）

さあ、今回も楽しくみんなで学びましょう！

アッと驚くお話し、情報、目からウロコにタラコも出ちゃう、オンライン講座にいらっしゃ～い！

◆日程
◆第一回　7月4日（金）◆第二回　8月29日（金）◆第三回１０月２４日（金）◆第四回12月第4週頃予定２０時＠オンライン
※Zoomを使用します

◆参加費
１，０００円

◆ゲスト

宮子あずささん
フェミニスト・吉武輝子の一人娘として生まれ、幼い頃から女性の運動を肌で感じて育ちました。

先輩の女性たちの行動によって、生きやすくなった面がある反面、相も変わらぬ差別がまかり通っています。
そのような、ジェンダー平等の課題の中でも、今は特に「選択的夫婦別姓」を求める活動に力を注いでいます。
これが実現しない背景には「家父長制」の根深さがあり、すでになくなったはずの「家制度」の残存として、
同姓が強制されています。
「選択的夫婦別姓」の問題において、問われるのは少数派の人権尊重であり、これは社会における寛容性の指標にほかなりません。